Brandworkers is seeking an Executive Director

Feb 5, 2021

Since 2007, mostly immigrant specialty food manufacturing workers have organized with Brandworkers to challenge employer impunity and pursue an industry with dignified jobs for all. Today, Brandworkers members lead a resilient and deeply rooted organization of food factory workers which is well-positioned to build increasing levels of power. We’re building an industry-wide labor union – specifically one that is led and operated by workers and centered on racial and gender justice.

In 2020, Brandworkers founder and executive director Daniel Gross, announced that he’ll be transitioning from the staff this year. We are pleased to announce the commencement of a nationwide search for the organization’s next staff leader to carry out the direction of Brandworkers members. The job announcement follows. Please email your candidate nominations to edsearch@brandworkers.org and share the announcement with your contacts. Thank you.

– Bulmaro Cruz and Anne Clark on behalf of the Brandworkers Board of Directors

 *In English Below*

La Organización

Brandworkers es una organización de trabajadores de la industria alimentaria estrechamente vinculada y adscrita al Sindicato de los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW). Fundada en 2007, creemos firmemente que los trabajadores marginados tienen el pleno derecho y el poder absoluto para determinar sus destinos en el trabajo y contribuir así a transformar a la sociedad en general.

Los miembros de Brandworkers trabajan en la creciente industria local de alimentos que produce una amplia variedad de productos alimentarios como panes artesanales, productos del mar procesados, buñuelos (dumplings), pasta de garbanzos (hummus), y muchos otros productos más. Nuestra organización está basada en fortalecer el liderazgo y en dar prioridad a las demandas de los trabajadores de color con especial énfasis en las mujeres, incluidas las mujeres transgénero, los trabajadores de origen indígena y los inmigrantes.

El Cargo

Brandworkers busca un Director Ejecutivo con experiencia, de principios sólidos y con un claro enfoque en el trabajo social y comunitario para llevar a la práctica la visión de sus miembros, contribuir al liderazgo de sus empleados y fortalecer así la línea de pensamiento progresista de los mismos. El Director Ejecutivo es responsable de la lealtad hacia y el trabajo en aras de las estrategias, visión, cultura y metas de Brandworkers. El puesto de trabajo es a tiempo completo con sede en Queens, Nueva York e incluye algunos viajes a Nueva Jersey.

 Visión, Misión y Estrategia

  • Apoyar a los miembros de Brandworkers, así como a sus empleados y aliados a expresarse, compartir y luchar por una industria local de producción de alimentos controlada por los trabajadores.
  • Cultivar el liderazgo entre los aliados estratégicos, miembros y trabajadores de Brandworkers con la finalidad de preservar sus objetivos y avanzar firmemente en su política de una industria alimentaria dirigida por y enfocada en los trabajadores y cuya lucha está centrada principalmente en la justicia racial y de género.
  • Desarrollar y crear estrategias colaborativas, dinámicas y recurrentes, así como, el perfeccionamiento de las mismas con el objetivo de alcanzar el éxito.
  • Actuar como el ejecutivo responsable de salvaguardar el cumplimiento de los objetivos y liderazgo de los trabajadores de color en la gestión, estrategia y actividades de la organización, con especial atención en los obstáculos a los que se enfrentan habitualmente los trabajadores de raza negra.
  • Atender a las necesidades de los dirigentes de área y fomentar así el desarrollo de las tareas, cómo la organización de los miembros, el diseño de estrategias y la ejecución de campañas, movilizaciones sindicales en las fábricas, iniciativas en pro de la justicia de género y la creación de alianzas estratégicas.

Seguridad y Eficacia de los Electores-Miembros

  • Liderar a los trabajadores de origen anglosajón de Brandworkers para co-crear políticas anti-opresivas, especialmente a favor de las mujeres de raza negra, mestiza u otros miembros, personal o aliados de color
  • Garantizar que el desarrollo de la metodología, programación y trabajo de Brandworkers, tanto a nivel administrativo como de gestión, sea llevado a cabo desde la perspectiva específica de la justicia racial y de género
  • Incorporar la justicia lingüística en todo el entramado laboral de Brandworkers
  • Crear un entorno seguro e inclusivo para nuestros electores transgénero u otros electores no binarios
  • Defender la transparencia y justicia en todos los sistemas, herramientas y procesos financieros y de gestión de Brandworkers
  • Luchar por espacios dedicados en exclusiva a los grupos marginados u otros específicos para nuestros aliados
  • Crear un entorno seguro para discrepar, crear, compartir, preguntar y cuestionar, en especial para los electores de color de Brandworkers

Cultura, Sistema Operativo y Aprendizaje

  • Luchar, servir de ejemplo y comunicar la filosofía global de Brandworkers y los fundamentos de “Los miembros están por encima de todo”, “Compromiso con la victoria” y “Dar máxima prioridad a las comunidades más marginadas”
  • Impulsar el proceso de determinar los objetivos anuales, la revisión anual de objetivos y el uso de métricas de aprendizaje cualitativas y cuantitativas
  • Establecer los límites de aprendizaje, aprobar las métricas, informar sobre los resultados e implementar los conocimientos adquiridos para actuar en base a los mismos en el futuro
  • Defender las nuevas ideas, fomentar la experimentación, crear un entorno seguro para poder probar alternativas nuevas, institucionalizar el aprendizaje y actuar en base a dicho aprendizaje

Captación de Fondos

  • Trabajar con el equipo de desarrollo para incrementar la recaudación de fondos que cumplen con los objetivos estratégicos de Brandworkers, definidos como recursos plenamente alineados con el trabajo que nos hemos propuesto llevar a cabo
  • Actuar como líder estratégico para incentivar, invitar y administrar las donaciones y subvenciones en las organizaciones de base de Brandworkers, así como, captación de fondos de benefactores particulares, además de campañas mensuales de captación de fondos
  • Identificar y construir relaciones que contribuyan a incrementar las fuentes de recursos de Brandworkers
  • Trabajar conjuntamente con el equipo de desarrollo para la creación de estrategias y así contribuir a la visibilidad global

Junta Directiva

  • Informar y trabajar conjuntamente con la Junta Directiva y participar en las deliberaciones de la misma
  • Ejecutar las decisiones y directrices de los Miembros del Comité de la Junta Directiva
  • Trabajar con la Junta Directiva para identificar, guiar y reclutar nuevos miembros entre los afiliados a Brandworkers o pertenecientes a otras comunidades aliadas
  • En función de las necesidades, identificar o impartir a los miembros de la Junta Directiva talleres de formación en captación de fondos, gobierno corporativo o cualquier otra área que fuese necesaria
  • Trabajar con la Junta en la elaboración del plan anual de desarrollo de recursos que incluya las identificaciones de nuevos benefactores, la solicitud de donaciones y mantener las relaciones con los principales benefactores
  • Preparar toda la documentación necesaria e informes financieros para las reuniones de la Junta Directiva

Funcionamiento Interno y Personal

  • Ser el ejecutivo responsable del trabajo administrativo que se lleva a cabo en Brandworkers
  • Actuar como intermediario ante el administrador del edificio para garantizar el buen mantenimiento de la oficina y negociar los términos del alquiler
  • Ser el responsable del trabajo de los asesores financieros con respecto al seguro de responsabilidad civil, prestaciones sociales, así como, las leyes de seguridad laboral, las nominas y los beneficios

Gestión Financiera

  • Junto con los miembros del Departamento Financiero deberá desarrollar y dar seguimiento a los presupuestos anuales, hacer las modificaciones necesarias y gestionar la proyección anual de los flujos de caja para prever la necesidad de captación de fondos y la elaboración de planes estratégicos plurianuales
  • Deberá ser el responsable de desarrollar y dar cumplimiento a prácticas financieras sólidas
  • Será el ejecutivo responsable de supervisar al equipo a cargo de la contabilidad, el seguimiento de las cuentas y los gastos
  • Actuará como el responsable del cumplimiento de los plazos para que las auditorías, informes financieros, presentación del formulario 990 y de los impuestos sean ejecutados a tiempo y conforme a los requisitos del IRS u otros solicitados para entidades clasificadas en la categoría 501c3

Requisitos

  • Experiencia demostrable en promover el posicionamiento de los trabajadores marginados, con especial énfasis en acciones creativas llevadas a cabo por los propios trabajadores.
  • Haberse desarrollado profesionalmente en ambientes laborales altamente colaborativos, transparentes y equitativos
  • Altamente comprometido y profundamente involucrado en combatir la discriminación racial o de género, ya sea ante los centros de trabajo o durante las movilizaciones
  • 5 años de experiencia en la dirección ejecutiva de organizaciones comunitarias o sindicales
  • Capacidad demostrable para liderar a un equipo de trabajo enfocado en los principales objetivos y en la formación, creando así un ambiente laboral colaborativo y sano
  • Capacidad demostrada para aceptar las recomendaciones o directrices de los afiliados en las diferentes comunidades marginadas

Requisitos adicionales a tener en cuenta

  • Experiencia en liderar campañas de captación de fondos de benefactores particulares y fundaciones
  • Capacidad de liderazgo y ecuanimidad ante las crisis y los ataques inevitables y habituales contra los miembros pertenecientes a sectores marginados.
  • Habilidad para comunicarse con fluidez tanto en inglés como en español es altamente recomendable.

Trabajar en Brandworkers

Brandworkers trabaja para promover un ambiente laboral interseccional y antidiscriminatorio que incluye la igualdad de raza y de género en la distribución del trabajo, la creación de espacios específicos para trabajadores de sectores habitualmente marginados, la iniciativa en temas que afectan directamente a los trabajadores involucrados, entre otros. Una cultura que promueve la libertad de expresión, la lucha contra los privilegios y mucho más.

El salario anual para el cargo de Director Ejecutivo oscila entre $70,000 a $85,000 dependiendo en la experiencia del candidato. La organización cubre la totalidad de las prestaciones médicas y dentales, así como, la adhesión al plan de jubilación de Brandworkers. Entre otros beneficios, contamos con una atractiva y generosa política vacacional, programas de desarrollo profesional, ahorro en las prestaciones de salud, reembolso de los gastos del teléfono celular, bonificación de transporte antes de impuestos y una política de excedencia laboral.

Los aspirantes al puesto de trabajo deberán enviar una carta de presentación significativa junto con su currículum vitae a edsearch (arroba) brandworkers.org. Los candidatos deberán incluir en el mismo sus pronombres. Estamos a vuestra disposición con respecto a cualquier necesidad que pudiese surgir para facilitar el proceso de solicitud. Las solicitudes son tomadas en consideración a medida que son recibidas, por ello, en caso de estar interesado le sugerimos postularse al puesto de trabajo lo antes posible y no más tarde del 31 de marzo de 2021. En caso de preguntas por favor enviarlas por correo electrónico a edsearch (arroba) brandworkers.org.

Brandworkers anima especialmente a las personas de color, mujeres, inmigrantes, miembros de comunidades indígenas, comunidad LGBT y otras comunidades que tradicionalmente sufren de discriminación a presentarse como candidatos.

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The Organization

Brandworkers is an organization of food factory workers building a solidarity union with the Industrial Workers of the World (IWW). Founded in 2007, we believe that marginalized workers have the unique right and unique power to determine their destiny at work and contribute to transforming the larger society.

Brandworkers members are employed in the fast-growing local food manufacturing industry making a diverse array of specialty food products including artisan bread, seafood products, dumplings, hummus, and more. We organize by centering the leadership and prioritizing the demands of workers of color, particularly women including trans women, indigenous people, and immigrants.

The Role

Brandworkers is seeking an experienced, principled, and community-oriented Executive Director to carry out member vision, contribute to staff leadership, and advance the overall forward-thinking direction from members. The Executive Director is responsible for the fidelity to and work on behalf of Brandworkers’ vision, mission, strategies, culture, and goals. This is a full-time position located in Queens, New York with some travel to New Jersey.

Vision, Mission, and Strategy

  • Support Brandworkers members as well as staff and allies to express, share, and pursue a vision of a local food manufacturing industry controlled by workers
  • Cultivate “mission leadership” among Brandworkers members, staff, and core allies to retain focus on and steady advancement of the work to build a worker-led-and-operated union in local food manufacturing that centers racial and gender justice
  • Facilitate collaborative, iterative, and dynamic strategy formulation and refinement to win
  • Serve as staff point person to safeguard strong centering and leadership of Brandworkers people of color membership in governance, direction, strategy, and activities of the organization, with a special attention to obstacles facing Black workers
  • Meet needs of department leaders to advance the work including membership organizing, campaign strategy and execution, factory organizing drives, gender justice initiative, and coalition building

Constituent Safety and Effectiveness 

  • Serve as staff lead co-creating an anti-oppressive Brandworkers, particularly for Black and brown women and other POC members, staff, and allies
  • Ensure Brandworkers programmatic, development, administrative, and organizational development work is carried out with an explicit racial and gender justice lens
  • Integrate language justice in the fabric of all Brandworkers’ work
  • Create a safe and inclusive environment for trans constituents and other gender non-conforming constituents
  • Sustain transparency and equity in all of Brandworkers’ financial and organizational systems, tools, and processes
  • Champion Brandworkers’ dedicated spaces for marginalized groups and dedicated groups for allies
  • Model a safe environment for dissent, creativity, sharing, and questions, especially from Brandworkers’ people of color constituents

Culture, Operating System, and Learning

  • Champion, model, and communicate Brandworkers’ overall culture and pillars of Member First-Always, Commitment to Victory, and Prioritization of the Most Marginalized
  • Facilitate Brandworkers’ annual goal-setting process, quarterly goal review, and use of qualitative and quantitative learning metrics
  • Draw lines in the sand to learn from, agree on metics, debrief results, incorporate insights earned so they’re actually acted on in the future
  • Protect new ideas, encourage experimentation, create a safe environment for trying to new things, institutionalize learning and action on those learnings

Fundraising

  • Work with the development team to grow sustainable mission dollars for Brandworkers, defined as resources fully aligned with the work we’ve set out to do
  • Serve as a key leader in cultivating, inviting, and stewarding gifts and grants in Brandworkers’ grassroots, foundation, and individual donor fundraising including monthly donation fundraising
  • Identify and build relationships to benefit Brandworkers’ resource base
  • Partner with the development team on strategy formulation and contribute external awareness

Board of Directors

  • Report to and work with the Board of Directors, and participate in deliberations of the Board
  • Carry out decisions and direction from the Members’ Committee of the Board
  • Work with board in identifying, recruiting, and orienting new Board members from Brandworkers membership and ally community
  • Identify or provide trainings to Board members as needed in fundraising, board governance, or any other needed areas
  • Work with the Board to develop an annual resource development plan, including identifying new donors, soliciting donations, maintaining relationship with major donors
  • Prepare all necessary materials, financial reports for Board meetings

Operations and Personnel 

  • Serve as point person for Brandworkers’ administrative work
  • Liaison with building manager, ensuring maintenance of office, and negotiating terms of lease
  • Serve as point person for financial consultants’ work on compliance with liability insurance, workers compensation, and employment safety laws, payroll, and benefits

Financial Management

  • With financial team, develop and track annual budgets, making modifications as necessary, and conduct cash flow forecasting to project fundraising needs for annual work and multi-year strategic plans
  • Be responsible for developing and maintaining sound financial practices
  • Be responsible for the team in bookkeeping, tracking accounting and expenses
  • Be responsible for timely completion of audits, financial reviews, 990, and tax filings in compliance with the IRS and other 501c3 requirements

Qualifications 

  • Demonstrated track record of marginalized worker power building with an emphasis on creative worker self-activity
  • Have thrived in highly collaborative, transparent, and equitable work environments
  • Deeply felt and realized commitment to everyday anti-racism and anti-sexism within organizations and in campaigns
  • 5 years of senior leadership experience in community or labor organizing
  • Demonstrated ability to lead a mission-driven and learning-oriented team fostering a healthy and collaborative work environment
  • Demonstrated ability to take direction from marginalized community members

Desired Qualifications

  • Have a track record of leading fundraising efforts with individual donors and foundations
  • Leadership poise and equanimity amid crisis and inevitable attacks against marginalized membership
  • Ability to communicate effectively in English and Spanish strongly preferred

Working at Brandworkers

Brandworkers works to foster an intersectional, anti-oppressive work environment including in race and gender-equitable allocation of workload, dedicated spaces for staff members with marginalized identities, direction on issues from staffers directly impacted, a culture that promotes safety for dissent, challenges to privilege, and more.

Starting salary for the Executive Director role ranges from $70,000 to $85,000 depending on experience. The organization provides fully-paid health and dental benefits, as well as participation in Brandworkers’ retirement program. Among other benefits, we offer generous vacation and professional development policies, a pre-tax commuter and health savings benefit, cell phone reimbursement, and a sabbatical policy.

To apply, please send a meaningful cover letter and your resume to jobs [at] brandworkers.org. Please include your pronouns. We welcome learning about any needs you have to feel safe in the application process. Applications are considered as they arrive so please apply promptly if interested and no later than March 31, 2021. If you have any questions, please email edsearch@brandworkers.org

Brandworkers strongly encourages applications from people of color, women, immigrants, indigenous people, LGBT people, and other traditionally oppressed communities.